近日，厦门友朋四方物业管理有限公司董事长范清华好事连连，6月27日，厦门市总工会送来了一块“先进职工之家”的牌匾，6月29日，他又将在北京领取“全国关爱员工优秀民营企业家”的奖状，和他一起赴京的还有他的员工张成，张成荣获了“全国热爱企业优秀员工”称号。
此前的5月份，范清华刚刚获得由厦门市工商联（总商会）与厦门市总工会共同评选的厦门市首届“关爱员工，实现双赢”优秀民营企业家称号。治企有方，行伍出身的范清华认为友朋四方的企业文化主要体现在他的三条“铁的纪律”里。
和员工吃年夜饭，是范清华坚持了近20年的“铁的纪律”。在还是一名国企高管时，范清华就坚持每年除夕夜与下属一起“围炉”吃年夜饭，这个习惯他坚持到了1999年自己创业及之后的每一年，如今友朋四方公司的所有高层都坚决执行这样的“纪律”。
18岁踏入军营，几年军旅生涯下来，让范清华记忆犹新的就是每年的除夕夜。“虽然家属都在部队，但是营长、连长都一定会和我们士兵一起吃年夜饭，帮我们站岗。”这样的感动，让铮铮汉子永生难忘，这样的做法，也成了他日后“当官”的习惯。“在公司打工的多是单身汉，平时不感觉什么，但是逢年过节，寂寞的感觉就会油然而生。”范清华认为这时候“家长”应该在他们的身边，将近20年，从国企到私企，范清华没有和家人吃过一顿年夜饭。
员工聚餐，级别最高的人买单，也是范清华规定的一条“铁的纪律”。范清华只认一个理，那就是做好自己的工作，不允许，也不需要员工通过请上司吃饭，或者送礼的方式来获得晋升的机会。
领导吃请，吃一罚二，是范清华规定下的公司规矩。吃员工500元，罚款1000元，500元还给员工，另500元归入工会基金过后再请一顿饭。有这样的规定，公司领导到各个分公司、管理处视察工作，都是每天一早就下基层，基本上不敢逗留到午饭时分。从规定变成习惯，不请客、不送礼成了友朋四方内部很特别的规矩。
做“生日会”，是友朋四方创立至今一直延续的做法。每个月给当月过生日的员工办“生日会”，包括董事长、总经理在内。会前，董事长范清华会给每个员工寄亲笔签名的“生日卡”，会上给员工包红包，让员工吹生日蜡烛，在“生日会”上，每个员工都可以发言，可以向与会的公司高层讲心里话，每场“生日会”，或董事长、或总经理、或常务副总经理，一定会有一人到场。
“这样，我的每个员工，每年都会有一次与公司高层直面对话的机会，同时我们也能听到来自最基层的声音。”倾听员工的心声、和员工交心，范清华认为只有这样企业才能和谐。
“你把心给了员工，员工也就会把心交给你。”一心一意关爱员工的范清华，也得到了员工一心一意的热爱。2003年，张成的女儿被确诊为白血病，医院预计首期治疗费用大约需要6万元，在第一时间赶赴医院的范清华二话没说，当场掏出2万元，同时要求公司工会发动员工捐款。从1999年友朋四方公司初创至今，张成从一名普通电工做起，如今是一个独立管理处的主任，此次与董事长一同赴京，领取“全国热爱企业优秀员工”奖励。
长这么大，这是张成第一次来到祖国的首都，为此范清华特地多批准他两天假，想让他好好逛逛天安门、故宫和长城，“29日、30日，我们管理处有活动，我是主任，必须回去和下属在一起。北京下次还会有机会来。”从小就向往北京的张成还是决定在29日上午领奖完，下午就和老板一起搭机返回厦门。而范清华回厦门还有一件很重要的事要做，那就是张罗和一家大型连锁超市一起搞联谊活动，范清华看上了那家连锁超市的几百个女孩，他操心的是自己手下那数百号单身男子汉。范清华很多时候不像是个董事长，而更像是一个工会主席。